Как правильно снять копию трудовой книжки образец

Практически у каждого человека имеется трудовая книжка. В ней содержится вся основная информация о том, где когда-либо был трудоустроен человек. Наличие данного документа необходимо при трудоустройстве. Если же это первое место работы, то трудовая книжка обязательно открывается работодателем. При оформлении на новое место в ней делается запись, после чего документ хранится у работодателя. В некоторых случаях может требоваться информация, указанная там. В таком случае отделом кадров может быть предоставлена копия трудовой книжки, заверенная работодателем.

[…]

Читать далее

Эксклюзивный договор на аренду недвижимости

Для многих новых агентств недвижимости и неопытных риэлторов самая большая проблема заключается в убеждении собственников квартир в целесообразности заключения договора с агентством.

[…]

Читать далее

Договор найма коммерческого жилья

Чтобы оформить договор коммерческого найма жилого помещения, фигуранты должны соблюдать установленные законодательством правила и требования. В первую очередь, необходимо понимать, какие именно недвижимые объекты могут быть переданы в наем на условиях коммерческих отношений.

[…]

Читать далее

Как утверждается отказ в выдаче патента

Консультации предоставляются уполномоченными должностными лицами при личном или письменном обращении гражданина, посредством официального сайта, телефонной связи или электронной почты.

[…]

Читать далее

Оспаривание договора купли продажи квартиры

Вторым по распространенности «сюрпризом» для покупателя могут стать самые разнообразные претенденты на право собственности приобретаемого жилья. Их несколько категорий, но чаще всего встречаются три главные группы.

[…]

Читать далее

Когда выплачивается зарплата и компенсация при увольнении

Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ ), прокуратуру или суд с заявлением. Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия. В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).

[…]

Читать далее

➤