Таким образом, экстренный перевод на другую работу возможен только при наличии чрезвычайных обстоятельств или вызванных ими последствий (катастрофы, вызванном ею простое и пр.), поэтому простой, обусловленный, например, поломкой оборудования, не будет являться законным основанием для несогласованного с работником временного перевода на другую работу.
[…]