В период простоя — то есть временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья ст. 72.2 ТК РФ) — работники обязаны находиться на рабочих местах, поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ время простоя не относится к времени отдыха работников. В то же время в коллективном договоре, соглашении, ином локальном нормативном акте может быть предусмотрена возможность освобождения работников от обязанности присутствовать на рабочих местах во время простоя.
[…]