Оформление фиксированных алиментов

Соглашение имеет письменную форму и подлежит обязательному нотариальному заверению. В теле соглашения чётко регламентируются:

  • Суммы выплат.
  • Сроки и порядки перечисления денежных средств.

[…]

Закон о брачном договоре

В соответствии со статьей 40 Семейного кодекса РФ брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и(или) в случае его расторжения.

[…]

Переходят ли долги по наследству и как избежать уплаты по долгам за наследодателя?

Статья 1175 ГК РФ гласит, что правопреемники, которые приняли наследство, становятся солидарными ответчиками по кредитам покойного. Что обязаны погашать родственники и как избежать выплаты посмертных долгов?

[…]

Покупка материалов у ИП за наличные без кассового чека

В основном ИП занимаются мелкорозничной торговлей или предоставлением услуг населению, и поэтому требуется правильное оформление всех хозяйственных операций, к которым относят и прием наличных средств.

[…]

Право работников на забастовку

В соответствии со ст.401 ТК РФ рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

[…]

Узнать задолженность физ лица по налогам

Перейдите в раздел «Мои налоги», чтобы посмотреть подробную информацию о налогах. Вы увидите список начислений по каждому объекту налогооблажения (недвижимость, транспорт, земля), по каждой сумме можно посмотреть подробное разъяснение, из чего она складывается.

[…]

Если жена не имеет права на квартиру но нсть ребенок

Если ребенок тоже собственник квартиры, то вам не дадут просто так продать его долю. Органы опеки должны быть уверены, что за ребенком сохранится его жилье. Даже закон запрещает несовершеннолетнему отказываться в пользу другого лица от своей доли, как могут это сделать взрослые.

[…]

Вынесение выговора сотруднику образец

Кроме того, для данного дисциплинарного взыскания необходимо официальное трудоустройство сотрудника с подписью на всех документах, которые служат основой внутренней работы организации. Если сотрудник нарушил какое-либо правило, которое прописано в документе, а работник в нем не расписывался, то ничего ему предъявить нельзя.

[…]