В этом случае увольняемой необходимо предложить другие должности в соответствии с ее квалификацией и если ей не подойдет ни одна, можно ставить вопрос о разрыве сотрудничества. Расчет выплат Какие выплаты положены уходящей работнице, зависит от того, по каким причинам и когда она уходит. Так, если это была ее собственная инициатива или соглашение сторон (в данном случае это юридически одно и то же), то увольняемая получит расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и невыданные премиальные. Больше ни на какие компенсации она претендовать не вправе. Другое дело, если уходить приходится из-за прекращения деятельности фирмы. В этом случае положены: заработная плата; компенсация за неотгуленные отпуска (ст. 127 ТК); выходное пособие; финансовая помощь по уходу за ребенком до полутора лет.
[…]