При приеме на работу в государственное бюджетное учреждение Работникам может устанавливаться испытательный срок в соответствии с Трудовым кодексом РФ с целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителя директора, главного бухгалтера — шести месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
[…]