Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Аккордная система оплаты труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Оплата труда — система оплаты труда, при которой труд вспомогательного персонала оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают. Она применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
Расчет при использовании такой системы достаточно прост: общая сумма за весь заказ делится на количество трудящихся в зависимости от их трудового участия.
Специалисты в области экономики и бухгалтерии называют аккордную оплату труда наиболее объективной среди других существующих.
Содержание:
Как распределить аккордный заработок внутри бригады
Начисление зарплаты сотруднику или всей бригаде рабочих следует производить по определенной документации. В ней должна быть отражена суть производственного задания и степень его выполнения.
Множество предприятий сталкиваются с потребностью в качественном ремонте производственного оборудования. Для этого работодателем привлекаются работники, как с предприятия, так и посторонние специалисты. Такие работы могут быть выполнены как одним человеком, так и бригадой специалистов. Им предлагается конкретная плата за выполнение работы, и устанавливаются сроки проведения. По аккордной системе может привлекаться как один специалист, так и целые бригады, которые включают в себя основных рабочих, работников инженерных специальностей, управленцев и так далее.
Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д. Аккордная система оплаты труда попросту незаменима, если в текущих условиях деятельности организации невозможно применение сдельной или почасовой формы оплаты труда.
Например, трудящемуся было поручено за 10 дней вырезать на станке 60 деталей по 500 руб. за каждую и 30 деталей по 1500 руб., а затем собрать из деталей 30 изделий по 2000 руб. за одну сборку.
Для этого работодателем привлекаются работники, как с предприятия, так и посторонние специалисты. Такие работы могут быть выполнены как одним человеком, так и бригадой специалистов. Им предлагается конкретная плата за выполнение работы, и устанавливаются сроки проведения.
Разновидностью сдельной системы расчета является аккордная форма оплаты труда. Квалифицирующий признак аккордной оплаты труда — это начисление вознаграждения за выполнение комплекса трудовых действий в оговоренный срок. Выполнение работ при этом может производиться как индивидуально (одним трудящимся), так и коллективно (например, бригадой).
Подобные работы распространены и становятся выгодными, если выполнить работу раньше установленного времени. В таком случае оплата станет выше, ввиду того, что цена за работу не уменьшается, а времени на нее затрачено меньше. Оплата труда таким способом называется аккордной системой.
Для установки нового программного обеспечения на предприятие приглашена группа программистов из 5 человек. В соответствии с договором данную услугу они должны оказать в течение трёх дней. Общий размер вознаграждения 50 000 руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Практически во всех случаях используют одну из двух разновидностей аккордной системы оплаты труда – сдельно-аккордную и аккордно-премиальную.
Что стоит знать про аккордную систему оплаты труда
Аккордная система — когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Для того, чтобы правильно подсчитать заработную плату при помощи такой системы, потребуется ряд документов, включающий в себя путевой лист и сдельный наряд. Очень часто именно такую систему оплаты используют для начисления зарплаты бригаде. То есть, начисляется общая сумма всем членам бригады, а после она распределяется между ними пропорционально отработанному времени и коэффициенту трудового участия.
Существуют сферы деятельности, в которых выполненные сотрудниками задачи нельзя оценить в количестве произведенных товаров или отработанных часов. Нужен комплексный подход, который с трудом поддается количественным оценкам. В этих ситуациях используется аккордная система оплаты труда, представляющая собой особую разновидность сдельной.
Логика аккордного вознаграждения за труд
Многие работодатели отдают преимущество именно такой системе оплаты труда, разбавляя её иногда элементами других (например, премиальной).
Сдельно-регрессивная характеризуется тем, что начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки.
По данной системе можно также оценивать и работу творческого характера, например написание книг или статей, разработку сценариев, дизайн, проектирование и так далее.
Применение аккордного порядка расчета удобно в тех случаях, когда результат нельзя получить за рабочую смену или день и требуется совершение комплекса мероприятий технологического и производственного плана, выполнение которых затягивается на несколько отчетных периодов. Целесообразно ее использование также на производстве в случае нештатных ситуаций, авралов, производственной необходимости. Кроме того, может аккордная система применяться и для расчета с надомными работниками.
Расчёт заработка по аккордной системе осуществляется на основании предоставленных документов, подтверждающих факт выполнения работы. Это могут быть наряды, путевые листы, акты приема – сдачи объекта и так далее.
В трудовом законодательстве говорится, что система, по которой будет проходить оплата труда на предприятиях, должна оговариваться в локальных документах предприятия с сотрудниками. Такие договора должны оформляться в соответствии со всеми условиями ТК РФ.
Таким образом, можно рассчитывать зарплату и для более масштабной бригады либо одного человека. Данный метод обеспечивает честную и справедливую оплату труда, которую сотрудники могут подсчитать самостоятельно.
Аккордная система – это особая схема выплаты жалования, подразумевающая вознаграждение не за отдельную выполненную задачу или созданную единицу продукции, а за завершение работ в комплексе. Например, сотрудники получают зарплату за возведенное здание, постановку спектакля, написание учебника, пуск новых производственных мощностей и т.д.
В чём суть аккордной системы оплаты труда
Над проводкой работала группа из двух монтажников, задачей которых являлся монтаж 1000 метров проводки. Установленная общая зарплата за работы составляет 2400 рублей.
Использование системы необходимо тогда, когда труд специалистов нельзя оценить ни в единицах продукции, ни в часах, проведенных на рабочем месте. Нужно реализовать единый проект, который нет смысла дробить на отдельные задачи. Для этого нужно участие профессионалов разной направленности.
Существуют виды деятельности, при которых организовать мотивацию труда по сдельному или повременному принципу весьма сложно, ведь не всегда работе можно дать объективную количественную или временную оценку. Альтернативной формой расчётов с персоналом может стать аккордная оплата труда.
Согласно ст. 136 ТК, зарплата выплачивается сотруднику от 2 раз в месяц, выполнение же комплекса трудовых действий может растянуться на более долгий срок.
Зачастую при выполнении работ требуются решения с привлечением экспертов разных уровней и квалификации. В этом случае применяют аккордную систему.
Со специалистами, выполняющими аккордную работу, не являющимися сотрудниками данного предприятия, нужно оформлять срочное трудовое соглашение, действие которого закончится в момент окончания работ. В нем нужно обязательно указать, каков будет объем работы, вознаграждение и уточнить сроки завершения.
Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.