В Сони одним из основных критериев оценки работников в компании – это творческий подход к работе. Уважение к индивидуальности: они не переделывают иностранцев на свой лад. Сони первой начала работу , направленную на применение способностей и предпочтений сотрудников. Кадровый департамент Сони распространяет информацию обо всех вакантных местах в филиалах фирмы за рубежом. И любой сотрудник фирмы, независимо от его нынешнего положения, возраста и места пребывания может подать заявку на участие в конкурсе. Конкурс обычно проходит вечером или в выходные дни, чтобы начальство претендента не узнало о стремлении своего подчиненного поменять место работы??? Возможно ли такое в России, где считается, что начальник должен знать все.
[…]