Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обзор изменений в Трудовом законодательстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Расширены понятия продолжительности рабочей недели и продолжительности ежедневной работы (смены). Предусмотренная ранее продолжительность рабочей недели — пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, — теперь дополнена и неполной рабочей неделей. Аналогичным образом расширено понятие продолжительности ежедневной работы (смены). Теперь в него включается неполный рабочий день (смена). Все большее значение в регулировании рабочего времени приобретает трудовой договор.
Напоминаем, что в случае причинения кому-либо физических или нравственных страданий размер денежной компенсации за этот ущерб определяется судом.
Как всегда, мы начинаем с обзора изменений в наш главный документ — ТК РФ. В апреле Федеральным законом от 01.04.2012 N 27-ФЗ законодатель дополнил ограничения для занятий педагогической деятельностью, включив в перечень преступлений, за которые граждане не допускаются к педагогической деятельности, преступления против основ конституционного строя и безопасности государства.
Содержание:
III. Законодательные инициативы, проекты
Судебная практика в отношении профессиональных стандартов и их применения еще не окончательно сформировалась. Но уже сейчас понятно, что больше всего споров будет касаться вопросов увольнения работников.
На сегодняшний день у работодателя возникают вопросы и споры относительно оплаты работы в выходные и праздничные дни. Часы сверх обычного времени в выходные и праздники не нужно считать, как сверхурочные. Оплатить их требуется не менее чем в двойном размере.
Вебинар очень полезный, лектор Ирина Желудкова затронула широкий спектр вопросов. Для себя я отметила много полезной информации, например, как правильно оформляются дисциплинарные взыскания работнику. Эта тема очень актуальная, потому что здесь можно допустить множество ошибок, и нужно собрать массу документов. Полезным было и то, что трудовой договор можно оформить на время. Ирина Желудкова сама практик, имеет солидный опыт работы, а также является автором статей по порядку применения норм трудового права. При выборе семинара для меня важна личность лектора. И я не пожалела, что познакомилась с этим лектором, все доступно и обстоятельно.
Спектр вопросов, регулируемых Трудовым кодексом РФ 2018, охватывает все сферы трудовых взаимоотношений. В этот свод законов включены нормы, которыми регулируются трудовые споры, положения, обеспечивающие правовую защиту обеим сторонам трудового договора. Важнейшим аспектом трудовых отношений является оплата труда. Государством предоставлены определенные гарантии, позволяющие обеспечить адекватную квалификации и вложенным усилиям заработную плату любому работнику.
Статья 104 Кодекса дополнена положением, конкретизирующим, как должен осуществляться суммированный учет рабочего времени. Так, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Одно из наиболее значимых изменений в действующее трудовое законодательство — новый размер минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) с 1 января 2018 года. На сегодняшний день, закон о повышении МРОТ с 2018 года еще не принят.
Однако чиновники Минфина сделали важное дополнение: это возможно, только если компания заключит договор с туроператором или турагентством. При подсчете «прибыльной» базы бухгалтеру необходимо помнить, что затраты на путевки следует учитывать вместе с расходами на ДМС. То есть указанные траты смогут уменьшить доходы с учетом ограничения — 6 процентов расходов на оплату труда.
Вебинар очень полезный, лектор Ирина Желудкова затронула широкий спектр вопросов. Для себя я отметила много полезной информации, например, как правильно оформляются дисциплинарные взыскания работнику. Эта тема очень актуальная, потому что здесь можно допустить множество ошибок, и нужно собрать массу документов.
Минфин разъяснил, каким образом компенсировать моральный ущерб тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Формат вебинаров для меня наиболее удобен, поэтому я прослушала подряд два вебинара. Это большой плюс, находясь на рабочем месте, есть возможность получать актуальную информацию по интересующим вопросам. На вебинаре «Охрана труда. Коротко о важном» я хотела поподробнее узнать о процедуре проведения специальной оценки условий труда.
В 2018 году величина МРОТ изменялась дважды – с 1 января и с 1 мая. В январе МРОТ составил 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года и был равен 9489 рублей. С 1 мая величина МРОТ была приравнена к 100% прожиточного минимума и составила 11163 рубля. Предполагается, что, начиная с 2019 года, размер МРОТ будет определяться ежегодно на основании величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. Статья 133 Трудового кодекса РФ строго регулирует вопрос установления минимального размера оплаты труда, любые нарушения будут караться штрафными санкциями.
Представляем обзор основных изменений ТК 2017 года
Теперь к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34, ч. 1; ст. 35, ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения. При этом обеспечивая гарантии трудовых прав работников в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). В трудовое законодательство внесен ряд поправок, которые очень важны для работодателей и работников. Изменения в ТК РФ следующие. Введены профстандарты, запрет заемного труда, а также изменилась практика привлечения иностранных работников.
Также была скорректирована ст. 136, к списку того, о чем обязан письменно извещать работника работодатель при выплате заработной платы, добавились компенсации и все прочие выплаты.
Привлекать работника к такой работе можно только по двум основаниям: для сверхурочной работы (ст. 99 Кодекса) и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 Кодекса). Само определение сверхурочной работы фактически не изменилось, однако претерпел изменения порядок привлечения к ней. Ранее привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускалось только с письменного согласия работника. Теперь определены три категории случаев, когда это возможно и без такого согласия.
Законами, объединенными Трудовым кодексом РФ, создаются оптимальные условия для осуществления работником гарантированного Конституцией права на труд.
Если не установлено, что сотрудникам, занятым на “вредных” работах, причинялся моральный вред, никакие выплачиваемые им средства не могут быть признаны возмещением такого вреда. Все выплаты указанным работникам должны облагаться НДФЛ.
Государственные услуги в сфере труда
Это означает, что при выполнении указанных условий работодатель обязан выдать работнику заработную плату в размере не ниже, чем величина МРОТ, установленная на федеральном уровне. При этом в регионах эта величина может отличаться, но только в сторону повышения. Формат вебинаров для меня наиболее удобен, поэтому я прослушала подряд два вебинара. Это большой плюс, находясь на рабочем месте, есть возможность получать актуальную информацию по интересующим вопросам. На вебинаре «Охрана труда. Коротко о важном» я хотела поподробнее узнать о процедуре проведения специальной оценки условий труда. В полной мере получила ответы на интересующие меня вопросы.
Федеральный закон от 23.04.2012 N 35-ФЗ изменил количество праздничных дней на новогодние каникулы, причем на первый взгляд один день добавился. На практике же количество дней отдыха на Новый год сократится, так как перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, именно в этот период изменен. Эти дни Правительство РФ будет добавлять к другим по собственному усмотрению. По предварительным заявлениям, можно предположить, что эти дни будут добавлены к майским праздникам, но необходимо дождаться издания нормативного акта.
Введена обязанность устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет.
Не представляется, что именно данное дополнение сильно повлияло на педагогический состав, однако весь этот абзац ст. 331 проредил российские школы, так как педагоги такие же люди, как и все, и среди них было не так уж и мало тех, кто в юности подвергся уголовному преследованию. Перед началом учебного года во многих школах возникли проблемы. Не знаю, как разрешится эта проблема, но несколько странно ожидать от педагогов полнейшей чистоты и избранности, притом что возможности отбирать самых-самых у школ нет даже при повышении заработной платы, так как она в среднем все равно сильно уступает заработной плате работников других специальностей. Работодатель ввел у себя профессиональные стандарты, внес соответствующие изменения в должностные инструкции и уволил работников, которые отказались работать в новых условиях. Суд признал действия работодателя правомерными.
Однако своевременно обеспечить исполнение данного правила государство не смогло и ввело порядок поэтапного повышения МРОТ (ст. 421 ТК РФ). Трудовой кодекс 2018 отражает те изменения, которыми актуализируется Трудовое законодательство. Адаптация его к изменяющимся экономическим условиям и ситуации на рынке Труда – процесс непрерывный. О том, какие корректировки были внесены в текущем году, читайте в статье.
С 1.01. 2019 года вводится в действие поправка в ст. 255 НК РФ: компании смогут учесть в расходах затраты на отдых своих сотрудников и членов их семей(оплату турпутевок сотрудникам, а также их ближайшим родственникам). К данным расходам относятся: проезд; проживание и питание; санаторно-курортное лечение; экскурсии. Работодатель может включить суммы, потраченные на отдых своих работников, который проходит исключительно на отечественных курортах (законом установлен лимит 50 тыс. рублей на человека).
Представляется логичным, что в 2018 году закон о повышении МРОТ будет принят, и все работодатели будут учитывать новый размер минимальной оплаты труда.
Два дня очень разные по наполнению, но одинаково полезные. Тренинг Ольги Грищенко выстроен структурировано, последовательно, в результате — тема «переговоров» рассматривается с разных сторон.
И лишь в одном случае, по-прежнему, необходимо согласие работника. Так, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Следует отметить, что перечень исключительных случаев привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни является исчерпывающим. Как и ранее, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.