Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно повесить недостачу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ошибки на кассе-это не редкость,например сканер не читает штрихкод и кассиру приходится набирать его вручную,ошибка в одной цифре-вот вам и недостаток одного товара и избыток другого.Почему-же всё на продавца то валят!?
Зачастую работодатели в суде проигрывают, так как документы либо не оформлены, либо оформлены неверно, поэтому соглашаться на погашение недостачи вам не нужно. Пусть работодатель подает в суд и доказывает вашу вину.
Но, не всегда продавец имеет отношения к убыткам, которые выявлены при ревизии или недостачам, о каких стало известно при передаче и пересчете товара, например одной сменой продавцов – другой бригаде (группе сотрудников).
Содержание:
Могут ли после увольнения повесить недостачу
Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.
Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче. Процедура инвентаризации должна быть оформлена в соответствии с правилами, т.е. наличие приказа о проведении инвентаризации обязательно. Если акт будет составлен неверно, суд может не принять к рассмотрению неправильно оформленные документы или посчитать их недопустимыми доказательствами.
Это конечно что касается элементарных ситуаций с ответственностью за ТМЦ а ни каких то заумных операций менеджеров) Начнем с того, что инвентаризацию делают до увольнения и в присутствии работников. Более того, подписывается инвентаризационная опись, этими работниками, и людьми.
Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций.
Вообще никакой договор о материальной ответсвенности не подписывали — ни об индивидуальной, ни о коллективной материальной ответсвенности?
Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет.
Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на финансовые результаты у коммерческой организации или увеличение расходов у некоммерческой организации.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
В общим, новый человек есстественно эту недосатчу принимать не хочет. А прежняя уже уволена… Вот что в таких ситуациях должно произойти? Как должна вести себя бухгалтерия? Кто понесет ответственность? и как принять то, что есть в наличии, а не по бумагам?
Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.
Особенности, какие следует учесть
В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Выявленная недостача не только чревата возмещением причиненного вреда предприятию торговли, но и ведет к утрате доверия, что чаще всего приводит к потере работы, даже оформив по «убедительной просьбе» руководства прекращение трудовых отношений «по собственному желанию», виновного лица.
У меня сестра тоже продавцом пошла работать, на нее хотели повесить — она уволилась и все. Ей конечно угрожали, но дальше слов дело не пошло. Хотелось бы узнать у людей компитентных в вопросах бухгалтерии. А скорее у материалистов. Возникла у нас тут на работе такая ситуация. М/о лицо неожиданно и очень сильно заболело. Сначало больничный и не выходя с него инвалидность 1 гр.
Возникающие конфликтные ситуации разрешаются с учетом трудового договора и Трудового кодекса. Даже если договор не был заключен, ответственность с продавца не снимается. Работник, причинивший ущерб, должен его возместить. Но обязанность возмещения накладывается только в случае, если недостача возникла в результате противоправных действий, то есть если работник не выполнял или плохо выполнял свои служебные обязанности.
Странные функции у охраны-“выявлять ошибки продавцов“,вообще-то для этих целей существуют администраторы торгового зала и старшие кассиры.То есть это непосредственная работа охраны и за это они зарплату получают, получается они охраняют товар от продавцов.
При подаче искового заявления в суд необходимо предоставить оригиналы писем между работодателем и продавцом, независимо от того содержит ли письмо отказ, или же согласие. Если заключен трудовой договор, его оригинал также следует приложить к заявлению. Документы, доказывающие недостачу – акты инвентаризации, первичные бухгалтерские документы и, возможно, докладные записки других работников будут необходимы суду для прояснения обстоятельств. При коллективной (бригадной) материальной ответственности инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).
Хотелось бы узнать у людей компитентных в вопросах бухгалтерии. А скорее у материалистов. Возникла у нас тут на работе такая ситуация. М/о лицо неожиданно и очень сильно заболело. Сначало больничный и не выходя с него инвалидность 1 гр. Т. е человек уволился без передачи т. к. нет физичиских возможностей это сделать. Стали принимать нового человека. Прием подотчета камиссионно, и в процессе обнаруживается недостаток… и пересорты и т. д. Надо заметить, что предшественик на этом месте проработал буквально несколько мес. до болезни.
Устраиваясь на работу продавцом, нужно быть готовым к тому, что кроме трудового договора, в котором прописаны:
- основные обязанности сторон;
- ответственность за неисполнение или ненадлежащим образом исполненные должностные обязанности;
- срок действия трудовых правоотношений,
Принимая на работу в свой магазин или торговый центр продавца, работодатель зачастую интересуется причиной ухода с предыдущего места работы. Увольнение, сопровождающееся конфликтом, отрицательно сказывается на репутации будущего сотрудника. Если у человека имеются хорошие рекомендации, то и проблем с трудоустройством зачастую не возникает. Однако в отношениях между подчиненным и работодателем иногда возникают споры.
А скорее у материалистов. Возникла у нас тут на работе такая ситуация. М/о лицо неожиданно и очень сильно заболело. Сначало больничный и не выходя с него инвалидность 1 гр. Т. е человек уволился без передачи т. к. нет физичиских возможностей это сделать.
Поэтому каждый работник вправе отстаивать свои права, особенно в том случае, когда не чувствует своей вины перед работодателем.
Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.
В некоторых случаях продавец категорически отказывается признавать свою вину, тогда работодатель подает исковое заявление в суд о взыскании недостачи.
При увольнении насчитали недостачу
Спасибо за ответ. Когда я устроилась это было 3 года назад, меня официально устроили, подписала договор о полной материальной ответственности. Раньше у нас было ИП, в том году в сентябре 2018 года переделали на организацию ООО. Тесть с ИП уволили, а в ООО устроили и в этой организации договор о мат. ответственности мы не подписывали.
Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд.
Естественно желание каждого работодателя перестраховаться от возможных хищений, краж, понесенных убытков по вине сотрудника. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.