Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Простой бланк анкета при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При приеме на работу все соискатели составляют резюме. Они дают работодателю информацию, которая помогает лучше узнать соискателя, его личные и деловые качества.
Для этого нужно обратиться к специалисту отдела кадров предприятия или учреждения и действовать в соответствии с его рекомендациями. Формально такой отказ не должен никак сказаться на положении работника в коллективе; на деле же предсказать дальнейшее развитие событий нельзя: возможны все варианты — от сохранения текущего статуса до необходимости вновь инициировать судебное разбирательство. Документ относится к группе «Анкета». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
Содержание:
Какие вопросы содержит образец анкеты на работу
Анкета представляет собой заранее разработанный бланк с вопросами, главной целью которого является получение основной и дополнительной информации о будущем работнике.
Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме. И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости.
Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы. Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет.
В общем плане под анкетой подразумевается вопросник, то есть определенным образом составленный ряд вопросов, на которые респонденту надлежит самостоятельно письменно отвечать. В частном случае, к примеру, при рассмотрении претендентов на вакансию, анкета представляет собой отпечатанный бланк, содержащий вопросы от работодателя и предназначена для получения основных и дополнительных сведений о кандидатах. Объемы предлагаемых к заполнению анкет в зависимости от имеющихся вакансий варьируют от 3 до 6 страниц. Заполнение анкеты происходит от руки в отделе персонала лично кандидатом на вакансию, при этом анкета выступает в роли простого и действенного инструмента при первоначальном отборе кандидатов.
Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу
Но резюме и проводимое при приеме на работу в обязательном порядке устное интервью не заменяют анкету для собеседования — опросник, который составляет работодатель. Работодатели часто предлагают соискателям на вакантную должность заполнить небольшой опросник. Ответы кандидата подскажут грамотному сотруднику кадрового отдела, как проводить собеседование с данным соискателем и нужно ли его проводить вообще. Из статьи вы узнаете, какая информация может быть полезна специалисту по кадрам, и найдете образец анкеты при приеме на работу.
Необходимо помнить: в заполненном бланке в идеале не должно быть помарок и исправлений. Приведённая информация, разумеется, должна соответствовать действительности — это непременное условие успешного трудоустройства. Лучше написать меньше, оставив часть своей биографии за пределами документа, чем лишить шанса устроиться на работу по собственной неосторожности.
Собеседование станет вторым этапом. Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще.
В этом случае оснований для подачи искового заявления будет куда больше, а решение суда — не в пользу недобросовестного нанимателя. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п. 4.
Анкета, заполненная кандидатом на ту или иную должность, является важным и необходимым инструментом работодателя. Основываясь на полученных ответах, руководитель сможет определить, в каком ключе следует проводить собеседование и целесообразно ли вообще его проводить. Далее разберем основные разделы бланка и подскажем как их правильно заполнять.
Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.
Во-первых, потому, что в резюме соискатель, сознательно или бессознательно, фильтрует информацию. О своих промахах и недостатках он старается не упоминать, а о некоторых деталях биографии — забыть. Его цель — предстать в самом выигрышном свете, чтобы получить работу.
Бланк-образец.ру содержит обширную базу образцов и бланков различных документов. Сайт обновляется еженедельно. Любой документ может быть закачен на персональное устройство и использован в некоммерческих целях. При копировании информации на внешние ресурсы — прямая и индексируемая гиперссылка обязательна.
Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Эти статьи и документы могут быть Вам полезны
Анкета соискателя – это документ, который впоследствии будет использован сотрудниками кадровой службы для формирования личного дела работника.
Расскажем, зачем нужно анкетировать соискателя, и какие вопросы включить в документ. Примеры вопросов, образец документа от эксперта.
Этим также пользуются кадровые агентства, для которых анкета – единственный источник информации и основной продукт деятельности.
Вызывает удивление, почему этот пункт всё ещё остаётся в числе обязательных; вряд ли он представляет для предприятия хотя бы какую-то ценность. Тем не менее пока действует устаревшая практика, соискателю необходимо что-то вписывать в соответствующую графу бланка анкеты. Нет никакой необходимости уточнять детали: достаточно стандартных отметок «женат/замужем» или «не женат/холост/не замужем».
Какой по объему должен быть опросник
Заполненные анкеты не налагают на компанию никаких обязательств по приёму на работу, хотя нежелание кандидата отвечать на вопросы анкетирования может стать основанием отказа ему в прохождении собеседования. Обычно большая часть запрашиваемой при анкетировании информации уже содержится в резюме соискателей, однако большим плюсом анкет является унификация и стандартизация получаемых сведений. Как правило, резюме составляется соискателями в свободной форме в соответствии с имеющимися предпочтениями, тогда как анкеты позволяют выяснять те вопросы, которые в резюме не отображаются.
Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений (ТК РФ, статья 81).
Любое резюме, в том числе анкета соискателя, при правильном подходе способна стать эффективным инструментом, с помощью которого кандидат сможет склонить мнение работодателя в свою пользу.
В настоящее время большинство работодателей прежде чем приступить к собеседованию с будущим работником прибегают к предварительному анкетированию.
Зачастую у многих соискателей возникает вполне резонный вопрос – зачем нужно заполнять анкету, если есть готовое резюме? Однако между этими двумя бумагами есть существенная разница.
Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап. Она не является обязательной, однако при большой текучке такая стандартизация процессов значительно сокращает время на обработку каждого обращения.
Как грамотно составить опросник
В большинстве случаев дату можно поставить любую, лежащую в промежутке от заполнения анкеты до её приёма сотрудником отдела кадров. Тем не менее лучше заранее проконсультироваться с ним и по этому вопросу — иначе кандидату придётся исправлять ранее внесённые сведения, а в отдельных случаях — полностью переписывать документ. С подписью никаких проблем обычно не возникает: она должна быть чёткой и соответствовать образцу в паспорте.
Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.
Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету.
Во-вторых, на устном собеседовании интервьюер может не успеть или забыть задать какие-то важные вопросы, да и устные ответы не всегда могут быть записаны и задокументированы.